Persoonlijk Leiderschap

Beïnvloedings-
vaardigheden

Inschrijven

Persoonlijke invloed

Heb jij altijd al willen leren hoe je jouw persoonlijke invloed op anderen kan uitoefenen, waarbij je tegelijkertijd vertrouwen opbouwt? Hoe meer je over iemand weet, hoe meer invloed je kunt uitoefenen. Met de verschillende beïnvloedingsvaardigheden kan jij een bepaald doel op een effectieve manier behalen.

Inspireren

Als leidinggevende of coach wil jij jouw mensen natuurlijk inspireren. Dit is alleen makkelijker gezegd dat gedaan. Want hoe kan jij mensen gaan inspireren? Het begint natuurlijk bij jezelf. Wat wil jij uitstralen en waar hecht jij waarde aan? Bij deze beïnvloedingsstijl horen drie verschillende beïnvloedingsvaardigheden. Allereerst is het belangrijk om een situatie te schetsen waarin jij zelf echt gelooft. Door een lonkend toekomst perfectief te schetsen kan jij iemand inspireren als deze persoon hier zelf ook baat bij heeft. De tweede beïnvloedingsvaardigheid is aansluiten bij het belang van een ander. Dit sluit goed aan op de eerste beïnvloedingsvaardigheid. Benoem altijd het belang dat de ander heeft bij het nastreven van het toekomstperspectief. Tot slot is het maken van de eerste stap in dit proces belangrijk. Benadruk duidelijk welke eerste stap iemand moet zetten om het doel te bereiken. Op deze manier kan jij anderen inspireren.

Overtuigen

Dit is één van de meest populaire beïnvloedingsstijlen. Hierbij staat goede communicatie centraal. Waarom vind je bijvoorbeeld iets? Hier sluit de beïnvloedingsvaardigheid ‘argumenteren’ goed op aan. In een vergadering, discussie of gesprek kan je logische argumenten aankaarten zodat er een conversatie ontstaat. Er zijn diverse trainingen waarbij je kan leren argumenteren. Je zal merken dat je na de training een stuk zelfverzekerder in je schoenen staat tijdens conversaties.

Aansporen

Hoe krijg je iemand op een positieve manier in beweging? Dit doe je door drie verschillende beïnvloedingsvaardigheden: complimenteren, profileren en uiten wat je vindt zonder discussies uit te lokken. Door te complimenteren krijg je iemand in beweging door oprecht te benadrukken wat deze persoon goed kan. Profileren houdt in dat je de ander laat zien wie je bent en waar je voor staat. Allemaal vaardigheden die kunnen helpen om iemand te inspireren

INSCHRIJVEN

Onderzoeken

Wat denkt en voelt een ander? Dat staat bij deze beïnvloedingsstijl centraal. Hierbij zijn drie verschillende beïnvloedingsvaardigheden van belang. Allereerst het luisteren, samenvatten en doorvragen. Door deze beïnvloedingsvaardigheid centraal te zetten verdiep jij je in informatie die voor een ander belangrijk is. Hier sluit de volgende beïnvloedingsvaardigheid goed op aan: de ander erbij betrekken. Dit kan je al doen door een stelling of dilemma voor te leggen en de mening van iemand anders te vragen. Op deze manier voelt de andere zich automatisch betrokken. Tot slot is er dan nog de beïnvloedingsvaardigheid ‘erkenning geven’. Vraag jij om de mening van een ander zodat je hem of haar erbij kan betrekken? Geef deze persoon dan ook credits voor zijn of haar inbreng. Dit kan je al doen door diegene simpelweg te bedanken.

“Ik ging er naartoe met een verwachting waarvan later bleek dat ik door de training een totaal andere visie op mijzelf heb gekregen. Veel dingen erg herkenbaar maar nu omgebogen naar wat stevige uitdagingen.

Zorg voor jezelf…….”

Verblijf

Vlieland

Oostenrijk

Limburg

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

dE TRAINER
Dirk-Jan Verdoorn

Trainer Dirk-Jan Verdoorn geeft feedback op jouw eigenschappen en gedrag als leider en biedt je de juiste handvatten voor jouw verdere ontwikkeling. Met een programma vol fysieke uitdagingen en mentale opdrachten ontdek jij wat voor leider je bent, wat je écht belangrijk vindt en hoe je nog beter kunt worden in leidinggeven aan jezelf.

Inzicht in je ambities en drijfveren, feedback op je gedrag als leider, mentale en fysieke uitdagingen, plan voor je persoonlijke ontwikkeling en training voor direct, managament en bestuur. 

Deze cursussen iets voor mij of directie?

Wij weten als geen ander dat, dat niet van onze website is af te lezen. Wij doen graag een intake gesprek om onze cursussen verder toe te lichten.

Contact