Hoe word je een goede leider in jouw organisatie? Je zal altijd moeten kijken naar je houding, gedrag en overtuigingen en hoe breng je die over op jouw medewerkers? Er zijn een aantal punten waar je goed op moet letten.

Te druk zijn

Dit zal je vast bekend voorkomen, maar iedereen is altijd druk! Vraag maar eens aan een collega hoe het gaat en het antwoord zal vast niet zijn: het is heerlijk rustig. Maar het gaat vaak mis bij het punt dat mensen in hun hoofd heel druk zijn. En misschien niet eens met werk. Maar denk eens aan de status die mensen willen uitstralen naar buiten, op de hoogte willen zijn van de nieuwste trends en je moet écht die nieuwe schoenen bestellen morgenochtend. Dit vergt tijd en ruimte in je hoofd. Als leider is het belangrijk om bezig te zijn met het innerlijke bewustzijn. Als jij dit onder controle hebt, straal je dit ook uit naar je medewerkers. Een goede leider zorgt ervoor dat de medewerkers tussen alle bomen juist het bos weer zien.

Feedback geven

Het geven van feedback is ontzettend belangrijk. Zo kunnen de laatste puntjes van iets worden geperfectioneerd en leert een medewerker ook weer iets. Waar je voor moet uitkijken is dat je jouw feedback als een cadeautje ziet. Als je dit doet krijg je een mega top-down situatie en dit kan resulteren in een gespannen werksfeer. Maar hoe kun jij het beste feedback geven aan je medewerkers? Het is altijd nuttig om bij de medewerkers te pijlen hoe zij willen omgaan met feedback. Wat vinden zij prettig werken? Wat vind jij prettig werken? Kom samen tot een oplossing.

De drijfveren van medewerkers

Wat stimuleert en motiveert jouw medewerkers? Dit is iets waar je zo nu en dan goed over na moet denken. Er wordt vaak gedacht dat alleen een salarisverhoging of promotie hen kan stimuleren. Dit is zeker waar, maar er zijn nog veel meer drijfveren. Denk bijvoorbeeld aan een waardevolle bijdrage leveren aan het team. Dit is niet alleen goed voor de organisatie, maar ook voor de medewerker zelf. Dit geeft een stukje zelfvertrouwen en kan bij een eventuele volgende opdracht de motivatie geven om het nog beter te doen.

Succes

Als je een succes van iets wil maken komt daar vaak bij kijken dat het ook wel eens mis kan gaan. Wat er vaak fout gaat is dat jij denkt dat je zorgt voor het succes en dat de fouten die er worden gemaakt ligt aan een ander. Hoe moeilijk het soms kan zijn om je eigen fouten in te zien, het werkt niet om alles op een ander af te schuiven en weg te kijken.

Een goede leider zorgt ervoor dat de medewerkers ook daadwerkelijk op een goede manier worden begeleid. Kijk niet weg, maar maak samen ergens een succes van!

Leave a comment